Hvordan man skriver en anbefaling på LinkedIn

anbefaling på LinkedIn

Husk at en anbefaling på LinkedIn er offentlig tilgængelig.

Når du tænker over, hvordan du vil skrive en anbefaling på LinkedIn, så husk at holde den kort og konkret. Jeg anbefaler normalt at begrænse sig til 4 sætninger – så bliver den nemlig læst.

Kender du denne situation? Du er blevet spurgt, om du vil give en LinkedIn anbefaling til en tidligere kollega. Der er pres på: I modsætning til en traditionel reference delt med bestemte arbejdsgivere eller ansættelsesudvalg vedrørende en bestemt stilling, så er LinkedIn-anbefalinger offentlige og tilgængelige for hele dit professionelle netværk via de sociale medier. Din tilgang til at skrive en anbefaling på LinkedIn kan i alvorlig grad påvirke det professionelle omdømme for den person, du anbefaler — til det bedre eller værre.

Hvis vi antager, at dit mål er at hjælpe den person, du anbefaler, så kan en stærk LinkedIn-anbefaling øge kandidatens anseelse i rekrutteringskonsulenters, lederes og faglige kollegaers øjne.

Anbefalinger er en ekstra bonus, som krymmel på toppen af en softice en varm sommerdag. Ligesom et professionelt billede på din profil øger din chance for at få kontakt, så tilføjer et par anbefalinger også noget ekstra til din profils troværdighed.

Med det i baghovedet kan du overveje følgende rettesnore til at hjælpe dig med at give en effektiv og stærk LinkedIn-anbefaling til kolleger og andre, som du har nydt at arbejde sammen med.

Hvordan man skriver en anbefaling på LinkedIn:

  • Hold den kort, relevant og konkret.
  • Del resultater, arbejdsstil og holdninger.
  • Overvej at lade modtageren selv udarbejde anbefalingen.
  • Post din LinkedIn-anbefaling.

Hold din anbefaling på LinkedIn kort, relevant og konkret.

Nogle velmenende anbefalinger er decideret tå krummende. Kilden til dette ubehag kan være, at de er for uklare eller for irrelevante. Anbefalinger, der fremhæver meget små kvaliteter (“Anders mødte altid til tiden på arbejde”) eller lyder generiske (“Marie var en pålidelig medarbejder”), kan give en lidt flad fornemmelse hos læseren.

Der er en grænse på 3.000 tegn på LinkedIn-anbefalinger, men kun de færreste – også headhuntere gider læse så meget. Gør det kortfattet men lad hvert ord tælle. Spild ikke din anbefaling på at dele grundlæggende betragtninger, der forventes i ethvert job. Tænk i stedet på specifikke styrker, der virkelig får personen til at skille sig ud — for eksempel at han er den mest lydhøre kommunikator, du nogensinde har arbejdet med, eller at hun konsekvent har opfyldt afdelingens målsætninger.

Anbefaling på Linkedin til Martin

Anbefaling på LinkedIn – 5 sætninger.

Del resultater, arbejdsstil og holdning i din anbefaling på LinkedIn.

Når du er i en position, hvor du skal ansætte nogen, og du gennemgår flere kandidaters oplysninger online, så vil du gerne have en klar fornemmelse af, hvordan hver person reelt vil befinde sig i rollen. Du vil gerne vide, hvad han eller hun tilbyder med hensyn til personlig karakter og faglig baggrund.

Ved at fokusere på trekanten bestående af resultater, arbejdsstil og holdning kan du hurtigt finde balancen. Ved at kvantificere et konkret resultat, som du oplevede med din kollega, såsom at hun udviklede en prisbelønnet marketingkampagne, der skabte nye forretningsmuligheder for din virksomhed, kan du fortælle noget håndgribeligt, som underbygger din tro på hende.

Når først du har sat resultaterne i centrum af din anbefaling, kan du strø softice krymmel på ved at fortælle, hvad du særligt godt kunne lide i dit samarbejde med personen. Var hun en, man kunne stole på under pres eller når det hele gik op i en spids? Gjorde han det til et princip at gøre en ekstra indsats i hvert projekt, han arbejdede på? Giv folk en smag af, hvor fedt det var for dig at arbejde sammen med din kollega for at gøre det klart, hvorfor denne person vil være sådan en god kandidat, eller leverandør.

Holdning er en del af arbejdsstilen, og det er noget, som er afgørende for de fleste arbejdsgivere. Uanset hvor teknisk dygtig en person er, så er personen ikke værd at ansætte, hvis han/hun ikke er teamspiller, kollegial og ellers god at arbejde sammen med. Hvis du satte pris på personens positive holdning, så læg særlig vægt på det.

Overvej at lade modtageren selv udarbejde anbefalingen.

Det er almindelig praksis i forbindelse med traditionelle anbefalinger at bede modtageren af anbefalingen om at skrive et første udkast til, hvad han eller hun gerne vil have dig til at lægge vægt på i din anbefaling. Denne strategi fungerer også for LinkedIn-anbefalinger, så hvis du har travlt, er det helt ok at bede om et udkast fra den person, du anbefaler. Du er ikke forpligtet til at poste forslaget, som det er skrevet, men du kan spare tid, samtidig med at din kollega kan fortælle dig, præcis hvilke punkter han eller hun håber, du vil nævne.

Bed modtageren om at sende dig udkastet uden om LinkedIn-platformen, så du kan redigere det om nødvendigt. Når du og kandidaten er blevet enige om den tekst, du vil bruge, kan du lægge anbefalingen op på LinkedIn.

Post din LinkedIn-anbefaling.

For at lægge din anbefaling op skal du klikke på “mere” knappen på profilen hos en 1. niveau LinkedIn forbindelse og derefter vælge “anbefal”. Udfyld felterne “Relation” og “Stilling”, og klik derefter på “næste”. Skriv din anbefaling, og klik derefter på “send”.

Husk på, at på denne sociale medieplatform kan det enkelte medlem vælge, om han eller hun vil vise den LinkedIn-anbefaling, der modtages, så hvis du skriver en, der ikke er efter modtagerens smag, og den derfor bliver skjult, så har du spildt din tid. Og i forlængelse heraf, hvis du ikke føler, du kan give en stærk nok anbefaling til en, der har bedt om det, så er det bedre at afslå.

Rigtig god fornøjelse med din næste anbefalingt på LinkedIn – jeg er sikker på at modtageren bliver meget tilfreds.

 

Søger du yderligere inspiration til LinkedIn

Hvis du gerne vil have lidt mere inspiration til Linkedin, så er her 3 af mine meget læste blog-indlæg fra min hjemmeside:

Her er 5 sikre metoder til at få succes på LinkedIn

De nyeste tips til at brande sig selv på linkedin

En rigtig CEO LinkedIn profil kan skabe top resultater

 

LinkedIn. Relationssalg. Mål 2019. Markedsføring. Strategi. Focus. Forretningsudvikling. Kunder. Performance. Brands. Risiko. CEO. Ejer. 80-20 reglen. Virksomhedsejere. Salg. Social Selling. Anbefaling. Personlig branding.

 

De nyeste tips til at brande sig selv på LinkedIn

tips til at brande sig selv på LinkedIn

I denne artikel får du 3 vigtige tips til at brande sig selv på LinkedIn som leder eller virksomhedsejer. Du får også en guide til, hvordan du kan gøre det med en indsats på 10-15 minutter pr. dag. 

Bedste praksis for personlig branding ændrer sig lige så ofte som de sociale netværk, hvilket betyder, at både ledere og virksomhedsejere løbende skal holde sig opdateret om, hvordan de enkelte netværk udnyttes bedst muligt. LinkedIn er ingen undtagelse. De fleste ledere bruger i et eller andet omfang LinkedIn til at brande sig online.

LinkedIns brugere værdsætter netværkets professionelle fokus og bruger det ofte til personlig branding. Hvis det er målet, så er der en bedste praksis, man bør følge. Her er tre tips til dem, der gerne vil opbygge et krystal klart personligt brand på LinkedIn, der viser hvilken værdi man bringer til sin målgruppe.

1. Lav regelmæssige opslag på LinkedIn.

Der er nogen debat om, hvilken slags indlæg, der fungerer bedst på LinkedIn. De primære typer af indlæg er ren tekst, billede og link, eller rene billede-indlæg. Nogle mener, at rene tekst-indlæg er dem, der skaber det største engagement, forudsat at de bliver lavet på den rigtige måde. Det skyldes bl.a. at link-indlæg ofte har en meget reklameagtig tilgang. Brugere lægger et link op til deres egen blog med et lille tekst-uddrag eller bloggens titel, og forventer at brugerne klikker på det. Men det er min erfaring, at en meget mere engagerende og interessant taktik er kun at lægge en appetitvækker op i ren tekst, hvori man stiller et spørgsmål eller forklarer et koncept.

En fejl, som mange ledere og virksomhedsejere begår, er at poste en opdatering om, at man deltager i en konference og spørger om, hvem der ellers deltager. Selvom det fortæller dit publikum noget om fremtidige taler eller præsentationer, så er det et forholdsvis kedeligt opslag. I stedet kunne man stille spørgsmål om oplæggene på konferencen, give deltagerne nogle særlige pointer, de kan overveje, og få noget indsigt i, hvad der kræves for at holde et interessant oplæg.

Emojier bruges ofte i indlæg på Facebook, Twitter og Instagram, men pas på ikke at overbruge dem på LinkedIn, da det trods alt er det mest professionelle af de sociale netværk.

2. Spørg om anerkendelser og anbefalinger.

Personlig branding på LinkedIn handler om mere end bare indlæg. Det er afgørende at blive anerkendt for sine færdigheder og få anbefalinger på baggrund af sit arbejde. Anerkendelsesdelen af LinkedIn kan blive noget rodet, så sørg for først at finde ud af, hvilke tre færdigheder der er vigtigst for at styrke dit personlige brand. LinkedIn viser nu de tre mest anerkendte færdigheder hos hver bruger, så bed dine kolleger om at anerkende netop disse specifikke færdigheder.

Anbefalinger er også vigtige, da potentielle kunder eller fremtidige medarbejdere kan læse dem. Det kan dog virke irriterende at modtage en “anbefalingsanmodning” på LinkedIn uden at kende noget til baggrunden. Ræk ud til nuværende og tidligere kolleger eller tidligere kunder og bed om specifikke anbefalinger. Bed dem om at nævne bestemte projekter eller aspekter af det udførte arbejde eller om at fremhæve nogle særlige kompetencer. Gør det nemt for personen at skrive og poste anbefalingen.

Som du kan se, så betyder antallet af anbefalinger på din profil også noget i forhold til Google søgninger. Her kan du se, hvordan google viser min profil og specifik nævner antal anbefalinger på min profil. Min erfaring er, at du skal op på minimum 4 anbefalinger før Google begynder at registrer dem, men jeg har ikke officielt fået det bekræftet.

Google search på LinkedIn ekspert

3. Skriv artikler direkte til LinkedIn.

Ud over indlæg tilbyder LinkedIn også en direkte blog-kanal. Brugere kan skrive blogindhold direkte på platformen og offentliggøre det sammen med relevante tags.

Brugere kan give deres personlige brand et ordentligt løft med sådanne artikler. Vær ikke bange for at skrive længere indhold på den indbyggede platform. Vejledninger og lister er noget af det, der klarer sig godt på siden.

Din seneste artikel vil også være synlig på din profil. Den optager halvdelen af dit aktivitets felt og er som en ”Sticky Post” eller annonceplads, hvor både billede, overskrift og indledende tekst vises.

Derudover kan brugerne konvertere deres blogindlæg til en SlideShare. Her er der over 70 millioner månedlige aktive brugere. Hvis du benytter SlideShare til dine artikler, så kan du også få dem på din profil som en e-bog. Den kan dine besøgende læse i direkte fra din profil eller downloade den. Her er det min anbefaling, at benytte liggende A4 format til de artikler/dokumenter du uploader til SlideShare, da det præsenterer sig pænest på din profil.

De 3 tips til at brande dig selv på LinkedIn kræver du er aktiv.

Alle disse bestræbelser er naturligvis spildte, hvis du ikke forbliver aktiv på LinkedIn, besvarer spørgsmål til dine indlæg, kommer med meningsfulde kommentarer til andres indlæg og løbende forbinder med nye forbindelser på LinkedIn. LinkedIn kræver ikke nær så meget tid som andre sociale netværk, men det er vigtigt at tjekke ind og være synlig på LinkedIn. Du behøver ikke at benytte overvældende med tid på dette. Hvis du har behov for at bruge mere end 10-15 minutter per dag på LinkedIn, så er der noget du gør galt. LinkedIn er vigtig for opbygningen af dit personlige brand, men det må ikke tage dit fokus væk fra dit job som leder eller virksomhedsejer.

Jeg benytter selv en strategi med at benytte 1 time pr. uge fordelt på forskellige daglige aktiviteter. Jeg har lavet et lille skema, som du er meget velkommen til at benytte. Send mig en mail – så får du den i et pdf format.

3 tips til at brande sig selv på LinkedIn

Håber du kan benytte denne inspiration til opbygning af dit personlige brand. Det er vigtig, uanset om du er virksomhedsejer eller leder. Har du forslag til hvordan man yderligere kan styrke sit brand, så skriv dem gerne her.

Hvis du gerne vil have yderligere inspiration, kan du også læse artiklen “En CEO linkedIn profil kaber top resultater“.

De nyeste tips til at brande sig selv på LinkedIn er skrevet af Martin Sattrup Christensen.